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Miguel H. Schindler

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Ingeniero Patagónico. Suscriptor involuntario del 931, 731, 713 ...

Cipolletti, Argentina
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
a day ago
Así como la fuerza se mide en Newtons y la temperatura en grados Kelvin, por sus descollantes contribuciones, propongo que en adelante la tasa de inflación se mida en Alfonsines.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
a day ago
Así viene quedando el ranking de los presidentes hiperinflacionarios. Alberto viene 5º, pero si le pone ganas va a llegar al podio.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
2 days ago
Están gobernando al país con el criterio de la Sociedad Protectora de Animales.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
2 days ago
El comercio es pilar esencial de la riqueza. "Dejen hacer, dejen pasar", es dejen producir, dejen comerciar. El populismo destruyó la producción con impuestos, leyes laborales y sindicatos. Después tuvo que poner barreras y "no dejar pasar" para que vivamos (mal) con lo nuestro.
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Miguel H. Schindler
3 days ago
La ley de contrato de trabajo es inviable en todos sus términos. Su derogación es urgente e imprescindible. Para beneficio de las empresas y del país, pero también muy especialmente de los trabajadores.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
La ley de contrato de trabajo es inviable en todos sus términos. Su derogación es urgente e imprescindible. Para beneficio de las empresas y del país, pero también muy especialmente de los trabajadores.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
La indemnización por despido no puede estar a cargo del empleador. Debe eliminarse el concepto de despido con o sin causa. En caso de contratar seguros de desempleo deben estar a cargo del empleado.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
La contratación y el despido deben ser voluntarias, por cualquier causa y en cualquier momento, sin otra consecuencia que las acordadas privadamente.
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Miguel H. Schindler
3 days ago
Los sindicatos no deben tener fueros ni prerrogativas que frecuentemente se traducen en huelgas, aprietes y bloqueos. El pago de cuotas debe ser voluntario y a cargo de los empleados.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
Los impuestos y cargas al trabajo deben eliminarse o minimizarse a un 15% de los haberes. Los acuerdos laborales particulares deben tener preponderancia frente a las leyes y convenios colectivos.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
Las empresas no debieran hacerse cargo de los tiempos no trabajados ni los servicios no prestados. Las vacaciones y licencias deben ser sin goce de sueldo. El aguinaldo no debiera ser obligatorio.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
Claramente las empresas deben asegurar cubrir los riesgos y las enfermedades a causa del trabajo, pero no debieran ser obligadas a afrontar cobertura médica por los personales o familiares.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
Sin menoscabar los derechos de protección y de bienestar de las personas, no es adecuado que los empleadores se hagan cargo de factores que exceden el estricto ámbito laboral.
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@mhschindler
Miguel H. Schindler
3 days ago
La ley de contrato de trabajo acarrea costos, riesgos y contingencias judiciales que son inafrontables para los empleadores, al punto de formar una barrera para la creación de nuevos empleos y para la actividad misma de las empresas.
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